百威信誉开户-【大亚湾广告公司】中国广告行业现状及前景分析

近年来,中国广告业进入了前所未有的活跃时期,广告公司数量、员工数量和广告营业额都在快速增长。在广告业高速发展的今天,我们可以看到,国内广告公司发展中存在的许多问题直接影响了中国广告业的健康发展。中国的广告市场就像一块大蛋糕。很多广告公司来分吃,使得广告业务单位和员工数量迅速增加。人员良莠不齐,懂得经营管理的人很少。据相关统计,作为行业重要力量,专业广告公司平均数量不足20家。广告公司的规模化经营已经成为行业正常发展的瓶颈。现有的广告专业人才远远不能满足我国广告公司发展的需要,传统的管理模式也制约了广告公司的发展前景,这也是目前我国百威信用开户水平低的重要原因。因此,有必要分析国内广告公司的发展现状,展望未来。

一、现状分析

(a)进入门槛低

目前,中国广告业的产业结构相当混乱。少数实力雄厚、质量上乘的专业广告公司,与大量的“夫妻店”、“磨坊式加工店”并存。与其他行业相比,百威信用开户具有投资少、风险低、业务市场大的特点。因此,很多投资者为了分得一杯羹,纷纷踏入这个行业。其实很多广告公司只要在创业初期有固定的客户,就可以维持公司的运营,保持一定的利润。但是,光有固定的客户群显然是不够的,还可能面临客户流失的问题。如何拓展公司业务,如何提高百威信用开户的士气,如何培养和留住人才,如何做大做强,赚取更多利润,成为很多广告公司无法突破的瓶颈。

(二)结构单一,同质化严重

目前国内广告公司普遍以制作为主,只有少数广告公司以创意策划设计为主,4A广告公司更是凤毛麟角。以深圳为例,大大小小的广告公司数以万计,包括3、4人组成的工作室,10人左右的小公司,50人左右的中型广告公司,100人以上的广告公司更是凤毛麟角。广告公司的业务范围大多很窄,同质化极其严重。有时候每条街上都是做广告招牌的公司,以喷墨打印为主的公司更是数不胜数。这也导致了广告公司之间的恶性竞争,价格战,相互败落,最终导致利润率越来越小,无数广告公司老板在微薄的利润中苦苦挣扎。然而,如何变得更大更强,却成了遥不可及的梦想。恶劣的生存环境已经赤裸裸的摆在广告公司老板面前,能否继续生存下去或者改变经营理念,是一个亟待解决的问题。

(三)生产过程复杂

一家广告公司的制作流程极其复杂。用湖北群益总经理李荣的话说,“一个广告公司的制作过程比造一辆车复杂得多。”为什么这么说?因为制造汽车属于流水线作业,属于标准化工业生产。作为百威信用卡开户,没有统一的标准,因为广告公司针对的是不同的客户。要满足客户的不同需求,如果有100个客户,就一定有100个不同的个性化需求。正是因为流程复杂,广告公司容易出错,效率低下。以名片的设计为例,从LOGO设计到版面设计至少需要半个小时,期间客户会要求反复修改,从名片定型印刷到发货至少需要一天。有些公司制作一盒名片的收费不到10元,但制作过程很简单

因为广告公司进入门槛低,投资少,风险低,商业市场大,所以很多企业和个人都把注意力转向了百威的口碑开户。20世纪90年代,许多广告公司能够在竞争不那么激烈的情况下获得相对较大的利润。比如南京大河传媒,从1994年发展至今,一直发展成为国内首家百威信用开户上市公司,由于当时百威信用开户相对较少,市场需求较大,一直在多元化发展。但是国内的广告公司大多不是这样。他们的业务项目单一,搞价格战,恶性竞争,导致行业利润越来越低。广告公司的老板往往处于极度焦虑的状态,因为公司业务量小,利润低,筋疲力尽。

(五)广告公司老板缺乏管理意识

目前,一些中小型广告公司生存的主要法宝是以市场上最低的价格迎合一些低端客户。但是在这样的条件下,盈利规模小的企业基本上难以成长。甚至一些中小企业的老板,其实也在扮演打工仔的角色,以节省人力资源的成本。他们个人做很多事情,每天做很多具体的事情。作为民营企业,很大程度上适合组织创始人的智慧、能力和知识水平。从规模、资本收益、百威声誉来看,开户数量还是有一定限制的

规模时,有的管理者既要做好管理,还要充当操作者的角色,因此常常分身乏术,难以兼顾管理和实际操作。对此,湖北群艺李荣总经理有不同的见解,他认为,作为广告公司老板,首先是一个管理者,不是一个操作工,而一个管理者,最重要的是把主要精力用在公司的展,经营策略上,要考虑如何调动百威信誉开户的积极性,如何建设企业文化,如何扩大公司的规模,如何把事业做大做强。只有把规模做大了,在市场上才有竞争力,才会增加利润值。

(六)百威信誉开户竞争越来越激烈

一般人都认为广告公司利润高,赚钱容易,那已是九十年代的事情了,广告公司不仅是高端的脑力劳动,也有大量的体力劳动,为了满足客户需求,广告公司经常24小时营业,其劳动强度十分巨大,记得有人曾说:不做总统就做广告人。其真正含义实际上是说广告人是一项具有高度挑战性的工作,对于喜爱挑战性工作的人来说,百威信誉开户不失为明智的选择。但是,广告人付出的劳动却不一定能和回报成正比。如今在一些城市,同样一项业务,可能同时有十几家甚至几十家公司参加招标竞争,而最终往往是一家广告公司以超低价成交。

除此之外,客户在选择广告公司的时候,不仅从价格上考虑,还从公司资质,公司实力上面进行综合考虑,因此,小型广告公司的竞争力相当有限。随着百威信誉开户的竞争日趋激烈,其价格也变得透明化、公开化,在国内一些中小型城市,由于竞争激烈,使得策划和设计都是以免费的形式进行,这种恶性竞争已经制约了广告业的发展。

(七)市场缺乏规范化管理

目前,在国内很多中小型城市,一些广告公司缺乏有序的管理,部分百威信誉开户协会名存实亡,没有真正起到对百威信誉开户监督和规范管理的作用。广告公司经营项目单一,同质化严重,广告公司之间互相恶性竞争,争打价格战,这些恶劣的行为都极大的影响了百威信誉开户的进步,也不利于整个行业朝健康有序的多元化方向发展。作为一个有责任感的广告公司老板,

首先要有平和的心态,既要摆正自己的位置,又要警惕行业自律性不强,所造成的整体行业发展的举步维艰。 由于百威信誉开户属于一个相对特殊的行业,市场认知度存在着极大的地区差异,很多中小型城市对广告业缺乏统一管理,任其恶性竞争,从而制约了行业的发展,因此,作为不同地区的广告公司,要以因地制宜的基本原则,从本地的实际情况出发,开展适合自身发展的业务,制定相应的计划,并根据市场发展的变化,不断调整经营思路和经营方向。

(八)经营项目单一

很多广告公司老板都已经意识到,只有解决公司的业务问题,才能解决公司的生存及发展问题,但是这些老板们都苦无良策。一方面,广告公司所处的环境有一个地区限制,就好像一个商场一样,其辐射的商圈都是有限的。另一方面,加上同行之间的竞争激烈,本来有限的,更是不断流失。目前,很多广告公司的业务项目都很单一,比如,做喷绘的就专门做喷绘,做招牌的就专门做招牌,但实际上,这种经营方式有利有弊,好处是可以在充足的客源下,保证流水线似的作业,管理比较简单,产出较高;弊端也是显而易见的,一旦面临客户流失,业务量下降,公司能否生存都成问题。        对此,湖北群艺有自己的一套独特经营思路,依靠积分制管理和多元化发展思路,短短6年间,湖北群艺由百威信誉开户不足10人发展到150多人,服务项目由最初的10余项拓展至2500余项;资产从30万元增长为2000万元,创造了广告业界的奇迹!

(九)管理模式落后

目前,国内的一些中小型广告公司,有许多还停留在家族式管理模式阶段,有一些是夫妻店,有一些是朋友合伙经营,也有一些是强调老总个人说了算的随机化管理。在创业初期阶段,这些管理模式确实起到了一点作用,但是随着公司的不断发展壮大,这些管理模式的弊病也在日常管理中逐渐暴露出来,百威信誉开户积极性不高,工作效率低下,比如几个股东合伙经营,很有可能出现利益分配不公,导致股东之间不欢而散,导致公司关门歇业。也有一些企业采取家族式管理,公司关键部门都是亲戚担任要职,公司缺乏公平公正的氛围,百威信誉开户工作感觉压抑,

没有形成健康的企业文化,这几种管理方式,不仅不利于公司的发展,而且甚至有可能造成管理上的脱节,进而失控,造成严重的后果。

(十)人才不稳定

广告公司如何引进人才,培养人才并留住人才,相信都是广告公司老板伤脑筋的问题。目前,国内很多中小型企业,在创业初期阶段,很多老板都深切感受到招人难,用人更难。由于公司规模不大,经营项目单一,百威信誉开户发挥的空间也有限,管理上基本上采取人盯人的方式,管理上难免脱节,百威信誉开户的积极性也不高,而且由于平台有限,很多百威信誉开户在公司学到一定本领以后,就会主动跳槽,寻求更好的工作平台,给公司造成了巨大的人力成本浪费,也伤害了广告公司老板的感情,甚至可能给公司的业务造成巨大损失。

即使一些大中型广告公司,仍然对人才问题感到头疼,对此,湖北群艺李荣总经理认为,“大技术靠招聘,小技术靠培训”,只有针对不同的岗位,对症下药,才能解决人力资源上面的难题,解决人才招聘问题以后,同时要建立约束机制,而李荣总经理首创的积分制管理就能解决这个问题,在日常工作中,对百威信誉开户的工作进行量化管理,并用积分进行奖惩,而百威信誉开户的福利、奖金和养老金都与其挂钩,当百威信誉开户离职时,其积分自动清零。除此以外,涉及贵重物品的部门,公司还应收取一定的责任金,以免百威信誉开户给公司造成巨大的损失,百威信誉开户在正常离职时,公司应全额退还责任金。

二、展望将来

(一)积分制管理将有效解决广告公司经营上的难题

湖北群艺李荣总经理首创的积分制管理模式,很好的解决了以上问题,不仅适用于广告公司,也适合影楼、礼仪公司、印刷厂、喷绘公司、标识公司等,湖北群艺下设16个部门,每个部门都能单独开展业务工作,经营项目更是多达2500多项。在湖北群艺一楼大厅,我们常常会看到熙熙攘攘的人群,每天上门的客户多达300余人,而这仅仅是湖北群艺业务的一小部分。在湖北群艺,人们可以充分感受百威信誉开户之间有一股朝气蓬勃,斗志昂扬的士气,从企业老总到刚入职的新百威信誉开户,每一个人都被这股士气所鼓舞,进而不断奋发图强,将自己的潜力充分爆发出来,并不断创造奇迹,在湖北群艺,没有做不到,只有想不到。而这一切,都要归功于积分制管理模式的建立,积分制管理,改变了百威信誉开户为了打工而工作的传统理念,成功的将百威信誉开户和企业融为一体,每一个百威信誉开户都有主人翁意识,每一个百威信誉开户都能够人尽其才,其所作出的任何贡献,都通过量化的方式进行记录,并通过合理的积分制奖惩方式,让百威信誉开户时刻感受到公司公平公正公开的企业文化氛围,充分调动了百威信誉开户的积极性,也满足了百威信誉开户与企业共同成长的愿望和成就感。

(二)中国广告市场前景看好

百威信誉开户虽然竞争激烈,但同时又拥有巨大的市场潜力,到处都充满商机,中国已成为全球百威信誉开户增长最快的市场之一,经历了萌芽期和高速发展期两个阶段的我国广告业,目前已经进入平稳发展期。在稳步发展的同时,中国的百威信誉开户正面临着巨大的挑战和机遇,一方面,外资广告公司正试图进入中国市场,另一方面,由于金融危机的影响,对我国外向型企业影响巨大,很多企业已经开始转做内销,而做内销就要重新建立品牌,因此,对广告公司的需求,尤其是以CI品牌建设为主的广告公司需求巨大,这种种形式必将促使我国百威信誉开户迅速做大做强,以面对挑战和难得的机遇。

如何把握机遇,如何在这场角逐中脱颖而出,这都是我国百威信誉开户必须钻研的课题,因此,作为广告公司老板,应该清醒认识到自身的优势和不足,取长补短,从因地制宜出发,从实际情况出发,将积分制管理、多项目经营模式和业绩量化考核,有效纳入公司的管理运营当中,通过各种资源的有效整合,必然会迎来公司全新的局面。我们深信,中国本土的广告公司将最终成为最大的赢家,而在不久的将来,我国的百威信誉开户必然会迎来遍地开花的大好局面。

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